Правила внутреннего трудового распорядка

государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Астраханской области  

«Астраханский технический лицей»

 

1. Общие положения.

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования  трудовых отношений в ГБОУ АО «Астраханский технический лицей» (далее Лицей).

1.2. Настоящие правила утверждены  работодателем по согласованию с профкомом в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

1.4. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах, должностных инструкциях.

 

2. Основные права и обязанности  администрации лицея.

 

2.1. Администрация Лицея в лице  директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

2.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

2.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Лицея, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;

2.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

2.1.5. принимать локальные нормативные  акты и индивидуальные акты Лицея в порядке, установленном Уставом Лицея.

2.2. Администрация Лицея обязана:

2.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;

2.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

2.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.2.4. контролировать соблюдение работниками Лицея обязанностей, возложенных на них Уставом Лицея, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

2.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

2.2.6. организовать нормальные условия труда работников лицея в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

2.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы Лицея; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

2.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавая условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного Лицея и других трудовых коллективов школ, лицеев, гимназий;

2.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками Лицея теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавая условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

2.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению Лицея необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

2.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников Лицея, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

2.2.13. обеспечивать сохранность имущества Лицея, сотрудников и учащихся;

2.2.14. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников Лицея;

2.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Лицея, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

2.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых Лицея, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.

 

 

 

 

3. Основные права и обязанности работников лицея.

 

3.1. В соответствии со статьeй 21 ТК РФ работник имеет право на

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 

 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении учреждения в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Педагогический работник также имеет права, предусмотренные ФЗ « Об образовании» (ст.47)

 

3.2. Работник Лицея обязан:

3.2.1.  добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом Лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.2.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.2.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность Лицея;

3.2.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.2.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.2.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.2.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.2.9. быть вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся.

3.2.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

3.2.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.2.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.3. Педагогические работники Лицея несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Лицеем, принимать все разумные меры предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Лицея; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Лицея.

3.4. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала Лицея определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

 

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

 

4.1. Работники Лицея реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора является работник и Лицей как юридическое лицо – работодатель, представленный директором Лицея.

4.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в Лицее.

4.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным  на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом Лицей не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

4.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.

4.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Лицеем.

4.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

4.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Лицея обязана под расписку работника:

а) ознакомить с Уставом Лицея и коллективным договором;

б) ознакомить с действующими правилами внутреннего  трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за выполнение требований нормативно – правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

4.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация Лицея обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.9. На каждого работника Лицея ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа  об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

4.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.

Без работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст.4, ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

4.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место  только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.

4.12. Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения администрация Лицея обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Лицеем записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку  должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

 

 

 

5. Рабочее время и его использование.

 

5.1. Режим работы Лицея определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора Лицея. В Лицее для педагогических работников установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Для остальных сотрудников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 

5.2. График работы Лицейской библиотеки определяется директором Лицея и должен быть удобным для обучающихся.

5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом Лицея, настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебно – воспитательной работы Лицея, и не превышает 36 часов в неделю. Администрация Лицея обязана организовать учет явки на работу и уход с работы.

Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами Лицея, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.4. Администрация Лицея может предоставить учителям один день в неделю, свободный от учебной нагрузки, при условии, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов и имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПин.

5.5. Рабочий день учителя начинается  за 15 мин до начала его уроков. Рабочий день дежурного учителя и администратора начинается в 8.30 и заканчивается в 16.00.

Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора Лицея, и в перерывах между занятиями.

5.6. Предварительная учебная нагрузка на новый год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск. По письменному соглашению между директором Лицея и педагогическим работником заключается дополнительное соглашение на новый учебный год, которое становится приложением к трудовому договору.

При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в Лицее условиям труда.

Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение  учебного года по инициативе администрации (за исключением случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.73 ТК РФ.) Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

 5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором Лицея. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.113). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по Лицею. График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором Лицея. График вывешивается в учительской.

5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации  Лицея и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

В каникулярное время учебно- воспитательный и обслуживающий персонал Лицея привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по Лицею и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией Лицея в период каникул работник может выполнять иную работу.

Порядок и график работы в период каникул устанавливаются приказом директора Лицея не позднее чем за две недели до начала каникул.

5.11. Заседания Лицейских методических объединений учителей и классных руководителей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные – не реже четырех раз в год.

5.12. Педагогическим и другим работникам Лицея запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий)

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

в) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации Лицея.

5.13. Администрации Лицея запрещается:

а) привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;

б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.14. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в классе ( группе) только с разрешения директора Лицея или его заместителя. Вход в класс (группе) после начала урока (занятия) разрешается только директору Лицея и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время урока ( занятия), а так же в присутствии учащихся, работников Лицея и родителей (законных представителей) обучающихся.

 

6. Время отдыха.

 

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией Лицея с учетом обеспечения нормальной работы Лицея и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска педагогическим работникам Лицея, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выбранного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санитарно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.

 

7. Поощрения за успехи в работе.

 

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетными грамотами.

7.2 Поощрения применяются администрацией Лицея. Выборный профсоюзный орган вправе выступать с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3. За особые трудовые заслуги работники Лицея представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива Лицея и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально – культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.)

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

 

 

 

                         8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Лицея, настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Лицея налагает следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором Лицея. Администрация Лицея имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.

8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня свершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Лицея норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников Лицея в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.

8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация Лицея по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников Лицея имеет право снять взыскание до истечения года со дня применения.

В течение  срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

 

 

 

 

9. Заключительные положения.

 

Правила  внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Лицея с учетом мнения выборного профсоюзного органа Лицея.

С правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в Лицей работник, под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в Лицее.

 

Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.

 

Подробности

Автор: Super User

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ЭЛЕКТРОННОМ КЛАССНОМ ЖУРНАЛЕ

№_________ от

 

1. Общие положения

1.1.Данное положение устанавливает единые требования по ведению электронного классного журнала (далее — ЭЖ) в государственном  бюджетном общеобразовательном учреждении Астраханской области «Астраханский технический лицей».

1.2.ЭЖ  является функциональной заменой бумажного классного журнала (без анкетных, медицинских и других  дополнительных данных).

1.3.Ведение ЭЖ является обязательным для каждого учителя и классного руководителя.

1.4.Электронным классным журналом называется электронный сервис, включающий базу данных, созданную в ООО «Дневник.ру», предоставляющий доступ к ЭЖ не менее 20 часов в сутки, 7 дней в неделю (с 6.00 до 02.00 следующего дня по местному времени).

1.5.Поддержание информации, хранящейся в базе данных ООО «Дневник.ру» и в программе «Электронный журнал»  в актуальном состоянии, является обязательным для всех пользователей программы.

1.6.Пользователями ЭЖ являются: директор, заместители директора, классные руководители, учителя, ученики и их родители.

 

2. Задачи, решаемые Электронным классным журналом

ЭЖ используется для решения следующих задач:

2.1.Автоматизация учета и контроля процесса успеваемости. Хранение данных об успеваемости и посещаемости учащихся.

2.2.Фиксирование и регламентация этапов и уровня фактического усвоения учебных программ.

2.3.Вывод информации, хранящейся в базе данных, на бумажный носитель для оформления в виде документа, соответствующего требованиям российского законодательства.

2.4.Оперативный доступ к оценкам за весь период ведения журнала по всем предметам в любое время.

2.5.Повышение объективности выставления промежуточных и итоговых отметок.

2.6.Автоматизация создания периодических отчетов учителей и администрации.

2.7.Прогнозирование успеваемости отдельных учеников и класса в целом.

2.8.Своевременное информирование родителей по вопросам успеваемости их детей за определенный период времени в согласованной форме.

2.9.Информирование родителей и учащихся через INTERNET об успеваемости, посещаемости детей, их домашних заданиях и прохождении программ по различным предметам.

2.10.Возможность прямого общения между учителями, администрацией, родителями и учащимися вне зависимости от их местоположения.

 

3. Правила и порядок работы с электронным классным журналом

(распределение функциональных обязанностей)

3.1. Техник ЭЖ устанавливает ПО, необходимое для работы ЭЖ, и обеспечивает надлежащее функционирование созданной программно-аппаратной среды.       

3.2.Администратор ЭЖ

- организует функционирование ЭЖ в ГБОУ АО «АТЛ»;

- разрабатывает совместно с администрацией школы нормативную базу по ведению ЭЖ; 

- обеспечивает своевременную консультацию всех пользователей по вопросам работы с ЭЖ;

-  создает резервные копии базы данных,  а также архивные копии;

- создает и корректирует карточку учреждения, вносит сведения об учащихся, родителях и сотрудниках, размещает расписание уроков с указанием Ф.И.О. учителя и № кабинета, вносит информацию  о   замене уроков  в расписание.

3.3.Пользователи получают у администратора ЭЖ реквизиты доступа (логин и пароль) к ЭЖ в следующем порядке:

-       учителя, классные руководители, администрация получают реквизиты доступа у  системного администратора ЭЖ;

-       родители и учащиеся получают реквизиты доступа у классного руководителя. 

3.4.Классные руководители:

 -  предоставляют списки классов (контингента ОУ) и список учителей  класса администратору ЭЖ в срок до 1 сентября каждого года;

-       отслеживают актуальность данных об учащихся и их родителях в базе данных ООО «Дневник.ру». В случае изменения фактических данных своевременно сообщают об этом системному администратору ЭЖ;

-       ежедневно осуществляют учет сведений  о пропущенных уроках, еженедельно в разделе «Посещаемость» электронного журнала корректирует сведения о пропущенных уроках учащихся;

-       отслеживают статистику ведения ЭЖ в разделе «Классному руководителю»;

-       систематически информируют родителей о поведении и успехах учащегося через согласованные формы оповещения;

-       организуют сбор комплекта документов по обеспечению законодательных требований о защите персональных данных;

-       проводят обучение для учеников и родителей (законных представителей) по работе с ЭЖ, организуют обмен информацией с обучающимися и родителями;

-        осуществляют контроль доступа родителей и учащихся.

3.5.Учителя-предметники:

 -  аккуратно и своевременно заполняют данные об учебных программах и их прохождении, об успеваемости и посещаемости учащихся, домашних заданиях.

 - заполняют ЭЖ в день проведения урока. В случае болезни учителя педагог, замещающий коллегу, заполняет ЭЖ в установленном порядке.

- систематически проверяют и оценивают знания  учащихся, а также отмечают посещаемость в день проведения урока

 - выставляют полугодовые, экзаменационные и итоговые оценки не позднее сроков, оговоренных приказом  по лицею.

 - составляют календарно-тематического плана до начала учебного года. Количество часов в календарно-тематическом плане должно соответствовать учебному плану.

 - ведут записи по всем учебным предметам (включая уроки по иностранному языку) на русском языке с обязательным указанием не только тем уроков, но и тем практических, лабораторных, контрольных работ. При делении по предмету класса на подгруппы записи ведутся индивидуально каждым учителем, ведущим группу.

 - вводят на странице «Темы уроков и задания» тему, изученную на уроке, и домашнее задание.

3.6. Заместители директора по УВР, курирующие учебную работу

 - осуществляют периодический контроль над ведением ЭЖ в разделах «Успеваемость», «Посещаемость», «Статистика оценок», «История изменений», содержащий:

-     процент участия учителей – предметников  в работе;

-     процент учащихся, не имеющих оценок, неуспевающих по предмету;

-     процент учащихся, имеющих одну оценку;

-     запись домашнего задания;

-     учет пройденного учебного материала;

 -  анализируют данные по результативности учебного процесса, формирует  необходимые отчеты в бумажном виде по окончании учебного года.

3.7.Родители и учащиеся имеют ограниченный доступ к данным, и используют ЭЖ/ЭД только для его просмотра.

 

4. Выставление итоговых оценок.

4.1.Итоговые оценки учащихся за полугодие, год должны быть обоснованы.

4.2.Для объективной аттестации учащихся за полугодие необходимо наличие не менее трех оценок (при 2-часовой недельной учебной нагрузке по предмету) и более (при учебной нагрузке более 2-х часов в неделю) с обязательным учетом качества знаний учащихся по письменным, лабораторным и практическим работам.

4.3.При выставлении полугодовых, годовых, итоговых отметок не допускается записи «н/а». В случае отсутствия текущих оценок по предмету из-за болезни учащегося или по иной  причине рекомендуется продлить сроки обучения данного учащегося  с последующей сдачей  текущего материала в форме зачета, экзамена  или иной другой формы. В случае наличия у учащегося справки о медицинской  группе здоровья  на уроках физической культуры оцениваются положительно теоретические знания по предмету. Запись «ОСВ» в журнале не допускается.

4.4.Итоговые оценки выставляются  не позднее сроков, оговоренных приказом  по лицею.

5. Контроль и хранение.

5.1.Директор школы и  заместители по учебно-воспитательной работе обязаны обеспечить меры по бесперебойному функционированию ЭЖ, исключая случаи форс-мажорных обстоятельств

5.2.Контроль за ведением ЭЖ осуществляется директором и заместителями директора  не реже 1 раза в месяц.

5.3.В конце каждой  учебной четверти ЭЖ проверяется особенно тщательно. Уделяется внимание фактическому усвоению программы (соответствие учебному плану и тематическому планированию); накопляемости оценок; наличию контрольных и текущих проверочных работ; правильности записи замены уроков (если таковые были).

5.4. По итогам полугодия ЭЖ выводится на бумажные носители, прошнуровывается  и хранится  в соответствии с регламентом.

5.5.Результаты проверки ЭЖ заместителей директора школы доводятся до сведения учителей и классных руководителей.

5.6.В конце каждого учебного года ЭЖ, проходит процедуру архивации в соответствии с регламентом.

 

6. Отчетные периоды

6.1.Отчет по активности пользователей при работе с ЭЖ создается один раз в месяц (до 20 числа) системным администратором;

6.2.Отчеты по успеваемости и качеству обучения создаются по окончании  каждого полугодия заместителями по УВР.

 

7. Права, ответственность и поощрение пользователей

7.1.Все пользователи имеют право на своевременные консультации по вопросам работы с ЭЖ.

7.2.Учителя несут ответственность за ежедневное и достоверное заполнение оценок и отметок о посещаемости учащихся. Категорически запрещается допускать учащихся к работе с ЭЖ под логином и паролем учителя. Если у учителя есть подозрение в том, что его логин и пароль известен другим лицам, то необходимо незамедлительно сменить пароль у администратора ЭЖ.

7.3.Классные руководители несут ответственность за актуальность информации об учащихся и их родителях.

7.4.Все пользователи несут ответственность за сохранность своих реквизитов доступа.

7.5.Системный администратор несет ответственность за техническое функционирование ЭЖ и смежных систем, а так же резервное копирование данных и их восстановление в актуальном состоянии.

7.6. Качество работы учителей в ЭЖ учитывается при распределении стимулирующей части заработной платы в соответствии с Положением о  стимулирующих выплатах.

 

7.7. В случае невыполнения данного Положения администрация оставляет за собой право административного и финансового наказания в рамках Законов РФ.

Подробности

Автор: Super User

Подробности

Автор: Super User