1.Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор  заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении Астраханской области

 « Астраханский технический лицей»  (далее именуемый – Лицей).

1.2 Сторонами коллективного договора являются

работодатель в лице его представителя – директора  ГБОУ АО «Астраханский технический лицей»  Л.Р.Гутман,

работники учреждения в лице  их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее профком) -   И.К.Джалиловой.

1.3.Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в учреждении, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, долгосрочному поступательному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;

-  установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; повышения уровня жизни работников и членов их семей;

-  практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения  в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.10. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания  его сторонами и действует в течение трех лет.

1.11 . Стороны определяют следующие основные формы участия работников в управлении учреждением:

- учет мнения  профкома;

- проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия    локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем  вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

 

                                     2. Трудовой договор.

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.В трудовом договоре указываются сведения, предусмотренные ч.1 ст.57 ТК РФ, а также оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ч.2 ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.4.Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе.  Положение о конкурсе утверждается Работодателем, по согласованию с профкомом.

2.5. В условия  трудового договора может быть включено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

2.6.Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не более двух месяцев, в течение которого к нему  не применяются наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой  дисциплины.

2.7.Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ст.81 ТК РФ, производится по согласованию с профкомом (ст.82 ТК РФ).

2.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в  соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается Работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий по согласованию  с профкомом.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

2.9. Предварительная учебная нагрузка на новый год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск. По письменному соглашению между директором Лицея и педагогическим работником заключается дополнительное соглашение на новый учебный год, которое становится приложением к трудовому договору.

При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в Лицее условиям труда.

Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение  учебного года по инициативе администрации (за исключением случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.73 ТК РФ). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.10. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не  позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменений трудовой функции работника.

2.11. Работодатель  обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под  подпись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренными ТК РФ и иными Федеральными законами.

 

 

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и            повышение квалификации работников.

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в три года.

3.2.3. При направлении  работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.  Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.2.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с  Положением об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

3.2.5. Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата  работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников (одновременное увольнение 3 и более человек),  не позднее,  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по  п.2 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 2-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.2.6. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации  помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста  (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденный от основной работы председатель первичной  профсоюзной организации; молодые  специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года; лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

3.2.7. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, Работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее добросовестно работавших  и  уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

3.2.8. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

 

 

 

                    4. Рабочее время и время отдыха.

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утвержденным Работодателем  по согласованию с  профкомом, а также условиями трудового договора.

4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.113). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

4.5. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором,  допускается  только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника.

4.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются Работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом Работодателя.

4.7. Во время каникул учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний

(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

4.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с профкомом  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время  ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение  от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст.124 ТК РФ).

4.9.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.

 

 

 

 

                        5. Оплата и нормирование труда.

 

Стороны исходят из того, что:

5.1. Формирование и расходование средств, направляемых в фонд оплаты труда, производятся по согласованной сторонами смете (тарификации).

5.2. Оплата труда работников производится на основании

Положения об оплате труда работников ГБОУ АО «Астраханский технический лицей» (Приложение 1), Положения  о распределении стимулирующей части ФОТ  работников  ГБОУ АО  «Астраханский технический лицей» (Приложение 2).

5.3. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 1 и 16 число каждого месяца.

5.4. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ).  Если работнику  своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем  за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст124ТК РФ).

5.5.Ответственность за своевременность и правильность начисления  и выплаты заработной платы  работникам несет Работодатель.

 

                             6. Охрана труда и здоровья.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

 

Работодатель обязан обеспечить

безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

недопущение  работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований);

ознакомление работников с требования охраны труда;

инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск  к работе лиц, не прошедших инструктаж, запрещается;

работу медпункта, систематическое пополнение аптечек первой медицинской помощи;

оплату дней  нетрудоспособности работников согласно действующему законодательству;

санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

6.1. Работодатель и Профком обеспечивают выборы уполномоченного профсоюза  по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку  в выполнении возложенных на него обязанностей;

6.2. Профком и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль над  состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников.

6.3. В учреждении создается совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профкома  и действует на паритетных началах. Работодатель и профком обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.

 

Обязанности работника в области охраны труда.

 

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

проходить инструктаж по охране труда;

немедленно извещать своего непосредственного или выше стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

 

 

                   7. Социальные льготы и гарантии.

 

7.1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам согласно положению об оказании материальной помощи (Приложение 4).

7.2. Профком обязуется вести учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, и обеспечивает гласность при распределении путевок в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные учреждения.

7.3. Профком обеспечивает бесплатно детей (до14 лет) работников новогодними подарками.

 

                  8. Гарантии  профсоюзной деятельности.

 

Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с  его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль  над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

8.3. Работодатель обязан  безвозмездно предоставить профкому  помещение для проведения  заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ).

8.4. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские  профсоюзные взносы из заработной платы работников. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет в день выплаты заработной платы работникам. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

8.5.Оплата труда председателя профсоюзного комитета производится  в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работников  ГБОУ АО «Астраханский технический лицей».

8.6.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

8.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического  развития   учреждения.

8.9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, охране труда.

8.10. Работодатель по согласованию с  профкомом принимает решение по  следующим вопросам:

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по

инициативе работодателя по пунктам 2, 3 и 5 ст.81 ТК РФ (ст.82 ТК РФ);

очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

установление системы оплаты труда (ст.135 ТК РФ);

утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);

привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ);

утверждение инструкций по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).

 

 

 

                           9. Обязанности Профкома.

 

Профком обязуется:

9.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации в размере 1%..

9.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.4. Осуществлять контроль над  правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.5. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем, его заместителями  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

9.6.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.7.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.8.Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, охране труда.

9.11.Совместно с Работодателем обеспечивать регистрацию работников  в системе государственного пенсионного страхования.

Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

 

 

 

      10.  Контроль над  выполнением  коллективного договора.

Ответственность сторон.

Стороны договорились:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего договора.

10.3. Осуществлять контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора  и отчитываются по результатам контроля на общем собрании работников  один раз в год.

10.4. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения-забастовки.

 

10.5.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.